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大通县人大常委会结合自身实际，以狠抓代表工作为突破口，积极为代表依法履行职责创造良好的条件，代表作用得到进一步充分发挥，代表工作得到进一步加强。
———完善代表培训机制，增强代表履职能力。几年来，大通县人大常委会把代表培训工作作为年度工作要点，形成了代表培训的长效机制，培训工作有计划、有安排、有成效。培训内容以宪法、组织法、代表法、监督法等法律法规以及人大制度和代表履职基础知识为重点。通过集中培训、委托培训、考察学习等方式，强化对代表的履职培训，有效地增强了代表的整体素质和履职意识。2006年9月，县十五届人大常委会产生后，常委会以分片集中培训方式对1200余名县、乡两级代表进行了初任培训。去年5月，采取集中培训和参观考察相结合的形式，对150名基层代表进行了履职培训。今年下半年，常委会按工作计划，将对农村代表进行一次履职培训。通过培训，代表对法律法规和人大制度的认识得到进一步提高，代表履职的责任感和使命感得到增强。
———建立代表联系机制，密切与代表的联系。一是建立了县人大常委会主任、副主任联系代表联络组，常委会委员联系人大代表，人大代表联系选民的“三联系”制度。明确开展联系的形式、内容和具体要求，确定了常委会领导联系代表联络组名单和委员联系代表名单，常委会领导共联系33个代表联络组，20名委员共联系92名代表。“三联系”制度建立后，常委会领导经常到所联系的代表联络组开展联系和指导工作，参加代表联络组开展的代表活动，密切了与代表联络组和代表的关系。常委会委员积极开展联系代表活动，了解代表的工作和生活情况，征求代表对各方面工作的意见建议。代表积极开展多种形式的联系选民活动，访民情、解民意，为自身履行职责做准备。二是建立了常委会领导走访慰问基层代表制度，以入户走访、座谈的形式，征求代表对常委会以及其他方面工作的意见。三年来，常委会领导走访慰问了51名基层代表。三是督促“一府两院”建立联系代表的有关制度，为代表履职创造条件。县政府建立了邀请代表列席政府常务会议制度，到目前，已有20名代表列席了政府常务会议。县法院建立了领导干部联系代表制度，21名领导干部联系了31名代表。
———健全代表履职保障机制，调动代表履职积极性。一是根据每次常委会会议议题，邀请有关代表列席会议，为代表在闭会期间提出建议、发挥作用提供条件。加大组织代表开展执法检查、视察和调研活动力度，扩大代表的参与度，帮助代表了解社情民意，拓宽代表知情渠道，以此来推动全县经济社会全面发展。几年来，共有80余名代表列席常委会会议，150余名代表参加了各项检查、视察活动。二是为增强代表的履职责任感，为代表向县人大常委会以及“一府两院”提出建议搭建平台，去年8月，县人大常委会开展了以“拓宽知情渠道，发挥代表作用”为主题的人大代表活动月活动。期间，常委会利用多种形式，加强对人大制度、人大工作和代表工作的宣传，为代表履职创造良好的社会环境。去年召开了有100名省、市、县人大代表参加的通报会，向代表通报了县人大常委会和“一府两院”的工作情况。作出了关于启动县人大代表直通车的决定，开通“县人大代表直通车”，畅通了代表向常委会及“一府两院”提出建议意见的“绿色通道”。去年县人大常委会收到代表反映城关镇交通、卫生、城管存在“三不到位”的直通车信件后，立即召开专题会议进行研究，县政府、城关镇政府有关职能部门积极整改，城关镇的“三不到位”问题得到了有效解决。三是为代表履职提供必要的资料。为代表订阅了《人大代表履职读本》《代表工作手册》《青海人大》等学习资料。编发县人大常委会公报，让代表更好地了解常委会及“一府两院”的工作。四是把代表活动经费列人财政预算，并随着全县财政收入的增加而逐步增加，专款专用、严格管理，以保证县、乡人大代表活动的正常开展。五是高度重视代表建议的办理工作，不断加大督办力度，督促办理单位采取现场办理、与代表面对面答复、征求代表对办理工作意见等形式加强办理工作，推动办理工作从“答复型”向“落实型”转变，办理质量不断增强，一些事关人民群众切身利益的问题得到有效解决。今年，为确保代表建议意见办理工作再上新台阶，县人大常委会主任会议确定了36件重点督办建议，着力在解决实际问题和提高代表满意率上下功夫。