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事由：人才振兴是乡村振兴的重要部分，广大牧区的企业、合作社、家庭牧场发展过程中专业人才缺乏问题尤为突出，因规模参差不齐，没有像城市大企业一样的完整技术团队，缺乏管理人才、市场开拓人才、新技术应用人才等，特别是复合型人才。如何才能留住人才、吸引人才、保障人才的稳定，成为产业发展的最大瓶颈。通过近些年“科技特派员工作站”的设立，多渠道引进大中专院校、科研机构、各行业职能部门的专家人队伍作为科技人才支撑，同时，由协会或相关社会团体的有偿社会化服务组织为企业、合作社、家庭牧场提供专业的技术服务，为绿色农牧业发展保驾护航，基层产业发展水平有了一定的提升，人才缺乏问题有所缓解，但对照高质量发展要求，仍然有很大的差距。
建议：建议上级相关部门进一步完善科技创新、培训和服务体系，拓宽人才引进渠道，创新人才培养模式。健全完善完善科技特派员制度，加大科技特派员规模，在项目、扶持资金上向基层倾斜，调动科技人才积极性，充分发挥科技人才支撑作用。同时，进一步加大对企业、合作社、家庭农牧场负责人、管理人员和技术人员的培训力度，提高生产技能和经营管理水平。制定专门计划，对符合条件的企业、合作社、家庭农牧场负责人、管理人员和技术人员进行培训指导，通过“引、传、帮、带”的方式培育本土人才，壮大人才队伍。