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事由：近年来，在各级党委政府的高度重视下，社区工作者待遇报酬有了大幅度的提高，以西宁市城西区为例，从2019年至今短短2年多的时间里，社区工作者人均月工资由原来的3000余元调整至现在的4000余元，且工作人员还可根据自身任职岗位、工作年限、学历技术等情况领取额外补贴。工资待遇的提升，极大激发了社区工作者的工作积极性，让他们感觉到有劲头有奔头有盼头。然而，到龄退出后的社区工作者工资待遇却又产生一些问题亟待关注解决。一是工资待遇落差大。社区工作者在任职期间，统一参照灵活就业人员缴费标准缴纳养老金，退休后每月领取养老金与本地区社会平均工资挂钩，与在职期间的工资待遇差距悬殊。以城西区普通社区居委会委员为例，按照现行政策，社区委员在委员岗位任职满20年，工资可达到5800元左右，然而退休后，每月发放养老金仅有3000元左右甚至更低。待遇差距让部分到龄退出的社区工作者心理产生怨气，认为自己为社区奉献了一辈子，退休后却没有享受到应有的待遇与重视，颇有些“人走茶凉”的伤感。二是退休保障偏弱。以城西区为例，自2019年以来，共有136名社区委员辞职，占委员总数的49%，其中以35岁以下的年轻人居多。在与部分辞职的社区工作者谈话中了解到，大部分人员的离职原因，除了社区工作任务重外，更重要的是因为养老保险缴费标准低，退休后只能维持基本生活，对年轻人来说“没奔头”，所以在进入社区队伍不久后，仍选择辞职外出务工，这对建设高素质年轻化的稳定社区队伍带来一定阻碍，从而影响了基层社会治理能力和水平的提高。
建议：
一是实施关爱措施，为退出人员“暖心”。从思想教育、工作平台、生活保障等方面入手，加大与退出社区干部的交流沟通，采取聘用党建指导员、定期召开联谊会等方式积极引导退出干部发挥余热，对他们任职期间的工作成绩予以肯定，协助社区班子开展工作。二是提高待遇标准，为社区干部“定神”。采取为社区退休人员按月或一次性发放部分生活补助的方式，补贴社区退休人员工资，解决他们的生活难题。也可参照在职职工标准为社区工作者缴纳养老金，提高社区工作者退休工资待遇，彻底消除他们的后顾之忧，提高社区工作者队伍的稳定性和社区工作人员的积极性。