关于调整民营企业员工社保基数的建议

事由：多数民营企业员工资组成往往是基本工资+岗位工资+绩效工资的结构，但是在给员工缴纳社保及公积金时，往往以基本工资为基数，基本工资参考的是西宁市最低工资标准，这样的结果就是民营企业员工的社保和公积金缴纳数明显少于国企、央企、事业单位、公务员等；一般员工一年的公积金只有几千元，每月参缴公积金只有200多元（1700*6%=102元），致使中基层员工在购房时，贷款申请额度较少，公积金冲抵数杯水车薪，买房难度太大，工作积极性不高，工作效率低下，离职率较高，对企业和员工都有不利影响。人力资源是企业的重要资源之一，留住了人，保证了员工的利益，企业才能长久发展。

建议：1.转变企业管理观念，切实保障员工利益，为员工设置公平公正的社保参缴基数；

2.劳动监察部门和社会保障部门要起到检察监督作用，切实保障企业员工的利益；

3.政府出台一些相关政策或法规，从法律层面保证企业员工利益。