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事由：为推进“三农工作”，奋力实现农业农村工作现代化，加强巩固农村基层政权，坚持党的领导，建设好农村基层党组织阵地建设，振兴乡村，带领党员群众共同富裕，农村干部“领头雁”作用尤为重要，人才队伍建设显得更加迫切，农村干部身处农村工作最前沿，是实施乡村振兴战略的组织者、推动者和实践者，肩负着组织和群众的期盼和希望，农村干部的积极性、创造力、行动力的高低直接影响到农村工作发展的长远计划和接续推进，事关重要。当前中央及省市区虽相继出台了一些关于保障卸任村干部待遇的具体措施，“对年满55周岁，连续任职6年或累计9年以上的卸任本党组织书记和村主任（每人每年1500元）每月125元进行补助”，但大部分村干部卸任后年龄偏大，身体患疾病待遇补贴少，以后养老靠农村养老保险，因农村缴纳基数低，即使到时候领取养老金也比较低，致使部分卸任村干部成为农村新的弱势群体，在精神上感到失落，生活上面临困境，极大影响了新农村建设干部队伍人选的稳定性，优秀的人才不愿意到农村干部这个岗位上服务群众，以上原因导致农村工作吸引力不强，“三农工作”乡村振兴持续发力发展，人才是关键，需要规划到位，一届接着一届干，才能干出成绩，因为待遇报酬的原因，好人才干满一届就退出，导致发展规划中断，没有延续性，选举的时候好人才留不住，基层政权不稳定，老百姓也失去信心，一系列的问题得不到解决，稳定优秀人才放心和群众共同奋斗、接续干，必须解决人才干部的待遇问题，让农村干部的岗位有优势、有吸引力，去掉后顾之忧，就要从根源上解决这个问题，让乡村工作发展充满活力和希望。
建议：一是提高卸任的村干部补贴标准，确保卸任后干部待遇和经济发展同步。二是加大保障力度，在养老、医疗保险金等方面对农村“两委”干部出台更优惠的具体措施，帮助村干部在岗安心工作，卸任有保障。三是对卸任的村干部多方关注关心关爱，加大节假日走访慰问的工作力度。