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建议人： 李芳
事 由：目前，我国农村每千人口医师数为1.8人，仅为城市的45%,农村订单定向生一直是基层医疗人才的重要补给来源，但“留不住”的问题却一直存在。虽然每年都有大批农村订单定向医学生入学，但毕业后能长期留在基层工作岗位的数量却不太乐观。主要原因是基层医生的待遇与大医院相比差距较大，并且在部分地区出现编制待遇迟迟得不到落实的现象，这都是导致定向医学生留不住的原因。随着医疗卫生改革的不断深入，社区首诊、分级诊疗制度的进一步落实，基本公共卫生服务任务的增加及对服务能力要求的不断增长，更凸显出基层卫生人员不足，业务发展受限。基层服务的医生与城市大医院医生在薪酬待遇、职业发展等方面存在较大差距，难以留住人才。
建议：1.提高基层医生收入，扩大基层医生高、中级岗位的比例；提高基础工资水平及各项补助待遇,越是基层或偏远地区，医生的收入应该越高；2.可吸收非定向医学毕业生到基层医生岗位，减少医学毕业生的流失，工作满一定期限后，可对想去的医院工作给予政策倾斜;减少基层服务年限，将服务年限定为3到4年，服务期满之后可调动编制到本地二级医院或三级医院，这样既不会让医学人才荒废有发展空间，也可以吸引非定向医学人才进入基层。让基层医院有活力有发展的希望，基层医生有流动性，有发展空间。