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随着城市发展加速和人口流动性日趋增强，乐都区社会治安状况呈现复杂化趋势。在这种情况下，公安机关通过聘用警务辅助人员有效缓解了警察编制偏少，警力不足的压力，为维护社会治安和打击犯罪发挥了积极作用。但由于工资待遇低，导致一些有能力、素质好的辅警想方设法另谋职业，辅警队伍流失现象突出，招聘补充极为困难，极大影响我区公安业务正常开展。
建议：1.建立更加合理的工资机制。参照本地上年度在岗职工平均工资、城镇居民人均可支配收入、基本养老保险缴费基数等标准，合理确定辅警工资水平，构建“基本工资、岗位津贴、辅衔津贴、考核奖金、五险一金、伙食补助”等合理的工资机制，并建立薪酬动态调整机制。
2.建立辅警相应保障制度。组织辅警加入工会组织和民警一样享受工会待遇，明确辅警可以享受与民警同等的带薪休假待遇通过对辅警政治上爱护，工作上支持，经济上倾斜，生活上关心，有效增强辅警队伍的向心力、感召力和凝聚力，提升辅警的职业荣誉感，激发辅警的工作积极性。
3.探索推行辅警警衔制。根据辅警工作实绩、德才表现、工作岗位类型、工作年限等，授予不同级别的警衔，对应给予不同的“辅衔津贴”。
建议代表：薛长红