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随着社会的发展，时代的进步，社区作为最基层的一级传达党和政府精神、政策的机构，所承载的责任越来越重 ，工作任务也越来越多。社区的地位与作用决定了社区工作人员的重要性。社区工作人员肩负着党委、政府各项工作任务落实的重任，承担着社区经济社会发展和社会大局稳定的使命。社区表面是自治组织，实际却是政府工作的基层单位。不但要完成对居民的服务，也要承载着政府各职能 部门很大一部分基础工作。社区工作人员少，但工作量却很大，他们付出的劳动与其所得到的报酬，明显不对等。
现在对于社区工作人员的要求也越来越高，年龄结构，文化程度，工作能力也有新的要求，例如2017年底社区“两会”换届后，以香格里拉社区为例，社区共有工作人员9人，大专以上文化8人，高中文化1人；70后1人，80后6人，90后2人，平均年龄：31.8岁。基本上都是上有老下有小的阶段，在物价相对较高的青海来说，3000元的工资水平如何能养家糊口，赡养老人，扶养小孩，孩子的培养费用也在逐年增加。基层社区工作者忙，担子重，任务多，压力大，但福利待遇却很低，这不但不利于基层社区工作的专业化，职业化，智慧化的发展，也不利于留住人才。尤其是社区工作人员每三年还要面临着换届选举，且要通过笔试、面试和公选三个环节才可以当选，竞争压力大。
建议：
1.建议政府出台政策，将社区工作人员的工资水平给予提高，并建立社区基层工作者基础工资增长长效机制。社区是社会的基本细胞，社区建设是城市建设与发展的基础。社区工作人员，是社区居民自治的组织者、实践者，推动者。 提高社区人员工资待遇，对于巩固和扩大党的执政基础和群众基础，维护社会稳定，促进社会和谐，加快提升人民群众的生活品质具有十分重要的意义。
2.加强社区人员的素质建设和技能建设，建议选派社区优秀的工作人员到社区建设先进地区取经、学习。加强社区专职工作者队伍建设，提升服务能力，把握新时期的社区工作特点，使社区工作上新台阶，升新水平，达新高度，也是推动和谐社区建设的前提与保障。
3.建设政府可分配出一定比例的行政事业指标，规定工作年限，职务等，通过考试择优录取的方式，将优秀的社区工作者，纳入行政事业编制，让社区工作人员，更有信心的工作，去为民服务。
4.三年一届的机制与现行的工作需要不吻合。建议五年一届。
西宁市代表团，代表：王辉
2018年1月27日