关于提高基层一线员工的工资待遇的建议

建议人：党占秀
　　案  由：随着我国经济的不断发展，我国的经济总量不断壮大，这些都离不开各个行业对经济发展贡献，尤其是国有控股企业的贡献巨大。但是近年来随着我国经济结构的调整与转型，非国有企业及小型企业的生存空间不断被挤压，这些企业的生存举步艰难，导致企业员工的待遇不能与节节攀升的物价步伐相一致，部分企业的员工工资待遇相对较低，而且还存在职工工资差距悬殊较大的问题，尤其在一线的员工，这与他们对企业的劳动付出不成比列。
　　目前我省国有控股企业只有23家，这些企业员工的工资待遇丰厚，2016年这些企业的年平均工资是66589元，城镇私营企业员工的平均工资才34908元，在海西地区，一些企业的部分员工年平均工资只有30000元左右，而这些员工在企业里往往从事的是一线最脏最累最危险的工作，这与车间,部门领导十几万，几十万的年薪有很大的差距，海西地区物价也相对较高，导致海西地区部分工资水平待遇低的企业员工的生活水平相对较低，这严重影响到我省全面建设小康社会的步伐。
　　建  议：1 . 要健全劳动报酬制度，多劳多得，脏劳多得，险劳多得的报酬机制。
　　2 .要切实落实企业员工每年体检制度，不要流于形式的检查。在一线的员工大多数从事的是高危、高强度的工作，他们的身心健康及容易受到伤害，从而破坏一个家庭的和谐与幸福，影响整个社会的和谐发展。
　　3 .加强工会对企业的督导监管力度，工会集体可以就公司的营运水平与其谈判，在效益提高的情况下，相应提高一线职工的收入水平。