省人大机关召开2025年度目标责任（绩效）考核工作调度会

10月15日上午，省人大机关召开2025年度目标责任（绩效）考核工作调度会，常委会机关党组成员、办公厅副主任孙冶、徐继辉，各专工委办公室、办公厅各处室负责同志和各部门负责考核工作的同志参加会议。常委会机关党组成员、办公厅副主任徐继辉主持会议。

会议听取了各部门关于机关2025年度共性考核目标和本部门工作绩效目标完成情况的汇报，指出考核中发现的各部门工作中存在的不足和问题，对下一步迎接全省目标责任（绩效）考核工作作了部署。

会议强调，机关在全省考核中连续多年获得优秀等次，成绩来之不易，希望大家再接再厉，紧盯目标不放松，认真梳理总结本部门工作，进一步定准位、找差距、明措施，确保高标准、严要求完成各项考核目标任务，确保取得优异成绩。会议要求，各部门要锚定目标任务，压实工作责任，以有力有效举措保障考核目标圆满完成。一要提高政治站位，凝聚思想共识。要切实把思想和行动统一到省人大常委会两级党组的决策部署上来，引导广大干部深刻认识考核工作的政治性、重要性、紧迫性，将其作为检验机关履职成效、推动工作提质增效的关键抓手，以高度的责任感和使命感投入考核工作，形成人人参与、共同努力的良好氛围。二要坚持问题导向，补齐短板弱项。各部门要参考以往年度的考核情况，分析考核得失，认真对照今年的考核指标逐项复盘，查找当前工作中存在的差距与不足。要围绕年初制定的工作目标计划，进行全面细致地“回头看”，查找分析问题和不足，明确整改时限和具体举措。各牵头部门要高度重视，与指标评价部门积极沟通，及时报告工作情况，主动争取指导支持。针对目标任务完成滞后，材料准备不充分、不完整等问题，要举一反三、靶向发力，确保短板问题逐项销号、考核目标全面完成。三要强化组织领导，严格督查问效。机关党委、人事处要统筹协调好考核各项工作，加大督查督导力度，对考核任务推进缓慢、工作落实不力的部门和相关责任人及时提醒、督促整改，以严督实导推动考核工作落地见效。人事处要注意在考核工作中识人察人，关注干部的工作表现，将考核工作成效与干部评优评先、提拔使用挂钩。各部门负责同志要压实第一责任人责任，亲自部署、协调、督导，掌握工作进展情况，层层传导压力，确保责任落实到人，工作落实到位。

（供图：办公厅人事处）